Министерство образования и науки Российской Федерации

Муромский институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

 «Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

(МИ ВлГУ)

 

Кафедра  Юриспруденции 

 

 

 

«   31   »       05       2016 г.

 

 

 

 

Рабочая программа ДИСЦИПЛИНЫ

 

     Основы трудового законодательства     

 




Направление подготовки

11.03.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи

Профиль подготовки

"Системы радиосвязи и радиодоступа "

Квалификация (степень)выпускника

бакалавр









          

Семестр

Трудоем-кость,

час. / зач. ед.

Лек-ции,

час.

 

Практи-ческие занятия,

час.

Лабора-торные работы,

час.

Консуль-тация,

час.

Конт-роль,

час.

Всего (контак-тная работа),

час.

СРС,

час.

Форма

промежу-точного контр.

(экз., зач., зач. с оц.)

3

72 / 2  

16  

12  

 

1,6  

0,25  

29,85  

42,15  

Зач.  

Итого

72 / 2  

16  

12  

 

1,6  

0,25  

29,85  

42,15  

 

 

Муром, 2016 г.


1. Цель освоения дисциплины

Цель дисциплины: целью освоения учебной дисциплины являются: приобретение и овладение студентами общекультурными и профессиональными компетенциями в сфере трудовых правоотношений.

Задачами учебной дисциплины являются:

- формирование у студентов знаний и навыков работы в области трудового законодательства

- закрепление теоретических основ, а также научных категорий и понятий, разделов и право-вых институтов системы курса трудового права для дальнейшего использования полученных знаний в правоприменительной практике.

2. Место дисциплины в структуре ОПОП ВО (Цикл (Б1.В.ДВ.01.02))

Б1.В.ДВ.1.2. Дисциплина «Основы трудового законодательства» относится к дисциплине по выбору и включена в вариативную часть гуманитарного, экономического и социального цикла. Количество зачетных единиц по дисциплине – 2; общее количество часов – 72. Дисциплины, на которых базируется данная дисциплина: - «Русский язык и культура речи», - «Политология» Дисциплины, для которых данная дисциплина является предшествующей: - «Правоведение»

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ОК-4 способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности.

ОК-5 способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия.

ОК-6 способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия.

 

В результате освоения дисциплины обучающийся должен демонстрировать следующие результаты образования:

1) Знать:

способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4).

2) Уметь:

способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-6).

способностью использовать нормативные документы в своей деятельности (ОК-4).

3) Владеть:

способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4, ОК-5).

способностью использовать нормативные документы в своей деятельности (ОК-4, ОК-5).

 


4. Структура и содержание дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часа.

 

4.1. Форма обучения: очная

Уровень базового образования: среднее общее.

Срок обучения 4г.

 

4.1.1. Структура дисциплины


 

Раздел (тема)

дисциплины

 

Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость

(в часах)

 

Форма  текущего контроля успеваемости (по неделям семестра), форма промежуточной аттестации

  (по семестрам)

 

п\п

Семестр

Лекции

Семинары

Практические занятия

Лабораторные работы

Контрольные работы

СРС

КП / КР

Консультация

Контроль

1

Понятие, предмет, метод, источники и принципы трудового права Понятие и виды субъектов трудового права

3

2

2

5

решение задач, тестирование

2

Понятие, система и стороны социального партнерства Коллективный договор

3

2

2

3

тестирование

3

Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора

3

2

2

4

решение задач, тестирование

4

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

3

2

2

6

решение задач, тестирование

5

Заработная плата и ее регулирование, системы заработной платы Нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам

3

2

2

4

тестирование

6

Трудовой распорядок и дисциплина труда

3

2

2

4

тестирование, устный опрос

7

Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора

3

2

6

тестирование

8

Защита трудовых прав работников. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

3

2

10,15

решение задач, тестирование

Всего за  семестр

72

16

12

42,15

1,6

0,25

Зач.

Итого   

72

16

12

42,15

1,6

0,25

 

4.1.2. Содержание дисциплины

4.1.2.1. Перечень лекций

Семестр 3

Раздел 1. Понятие, предмет, метод, источники и принципы трудового права Понятие и виды субъектов трудового права

Лекция 1.

Понятие, предмет, метод, источники и принципы трудового права Понятие и виды субъектов трудового права (2 часа).

Раздел 2. Понятие, система и стороны социального партнерства Коллективный договор

Лекция 2.

Понятие, система и стороны социального партнерства Коллективный договор (2 часа).

Раздел 3. Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора

Лекция 3.

Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора (2 часа).

Раздел 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Лекция 4.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха (2 часа).

Раздел 5. Заработная плата и ее регулирование, системы заработной платы Нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам

Лекция 5.

Заработная плата и ее регулирование, системы заработной платы Нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам (2 часа).

Раздел 6. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Лекция 6.

Трудовой распорядок и дисциплина труда (2 часа).

Раздел 7. Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора

Лекция 7.

Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора (2 часа).

Раздел 8. Защита трудовых прав работников. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

Лекция 8.

Защита трудовых прав работников. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (2 часа).

 

4.1.2.2. Перечень практических занятий

Семестр 3

Раздел 1. Понятие, предмет, метод, источники и принципы трудового права Понятие и виды субъектов трудового права

Практическое занятие 1.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства (2 часа).

Раздел 2. Понятие, система и стороны социального партнерства Коллективный договор

Практическое занятие 2.

Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора (2 часа).

Раздел 3. Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора

Практическое занятие 3.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха (2 часа).

Раздел 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Практическое занятие 4.

Заработная плата и ее регулирование, системы заработной платы. Нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам (2 часа).

Раздел 5. Заработная плата и ее регулирование, системы заработной платы Нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам

Практическое занятие 5.

Трудовой распорядок и дисциплина труда (2 часа).

Раздел 6. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Практическое занятие 6.

Понятие, основные принципы и задачи охраны труда Обеспечение охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве (2 часа).

 

Методические указания к практическим занятиям приведены в списке дополнительной литературы

Основы трудового законодательства: метод. указания к практическим занятиям для студентов неюридических образовательных программ/ сост. К.Н. Малакаев - Муром: Изд.-полиграф. центр МИ ВлГУ, 2010. - 55с. https://www.mivlgu.ru/iop/course/view.php?id=3300#section-1

 

4.1.2.3. Перечень лабораторных работ

Не планируется.

 

4.1.2.4. Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы

Методические указания для самостоятельной работы размещены на информационно-образовательном портале института по ссылке https://www.mivlgu.ru/iop/course/view.php?id=5058.

Для самостоятельной работы также используются издания из списка приведенной ниже основной и дополнительной литературы.

Перечень тем, вынесенных на самостоятельное изучение:

1. Метод трудового права .

2. Сфера действия трудового права, его роль и функции.

3. Тенденции развития трудового права России .

4. Понятие и виды источников трудового права и их система.

5. Понятие и значение, формулировка основных принципов правового регулирования труда.

6. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

7. Работодатель как субъект трудового права.

8. Профсоюз как субъект трудового права.

9. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

10. Основные принципы социального партнерства.

11. Коллективный договор.

12. Социально-партнерские соглашения.

13. Понятие и стороны трудового договора.

14. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.

15. Изменение существенных условий трудового договора.

16. Понятие перевода на другую работу; его виды и условия.

17. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

18. Увольнение по инициативе работодателя .

19. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

20. Режим и учет рабочего времени.

21. Понятие и виды времени отдыха.

22. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

23. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

24. Системы заработной платы.

25. Нормы труда и сдельные расценки.

26. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

27. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

28. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

29. Меры поощрения за успехи в труде.

30. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

31. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

32. Организация охраны труда, ее органы.

33. Обеспечение охраны труда.

34. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

35. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

36. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству; ее основание и условия.

37. Виды и пределы материальной ответственности работника.

38. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

39. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.

40. Самозащита работниками своих трудовых прав.

 

4.1.2.5. Перечень тем контрольных работ, рефератов, ТР, РГР, РПР

Не планируется.

 

4.1.2.6. Примерный перечень тем курсовых работ (проектов)

Не планируется.

 

 

5. Образовательные технологии

В ходе реализации дисциплины используются следующие виды образовательных технологий:

- лекционные занятия;

- проблемное обучение;

- занятия-диалоги;

- мультимедийные технологии;

- работа в группах;

- дискуссии;

- контент-анализ нормативно-правовых источников

 

6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Фонды оценочных средств приведены в приложении.

 

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основы трудового законодательства

7.1. Основная учебно-методическая литература по дисциплине

1. Трудовое право: учебник// Гасанова К. К., Мышко Ф. Г. М : Юнити, 2012, 503 с., - http://ibooks.ru/home.php?cat=1403&routine=bookshelf

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) - СПС КонсультантПлюс

3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - СПС КонсультантПлюс

4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" - СПС КонсультантПлюс

 

7.2. Дополнительная учебно-методическая литература по дисциплине

1. Филипова И.А. Международное и национальное трудовое право: учебное пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015. 80 с. - СПС КонсультантПлюс

2. Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей : монография / А.Н. Малолетко. — Москва : Русайнс, 2015. — 120 с. - https://www.book.ru/book/916849

3. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2011. 144 с. - СПС КонсультантПлюс

4. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. 128 с. - СПС КонсультантПлюс

5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. 320 с. - СПС КонсультантПлюс

6. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011. 144 с. - СПС КонсультантПлюс

7. Орлова Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 48 - 56. - СПС КонсультантПлюс

8. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Индивидуальный предприниматель: Комментарии, судебная практика, официальные разъяснения / под общ. ред. Тихомирова М.Ю. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2014. 125 с. - СПС КонсультантПлюс

9. Петров А.Я. Гарантии права работников на охрану труда // Законодательство и экономика. 2014. N 3. - СПС КонсультантПлюс

10. Корпоративные отношения: комплексные проблемы теоретического изучения и нормативно-правового регулирования: монография / А.Н. Беседин, Е.Н. Ефименко, Е.А. Козина и др.; под ред. Е.Д. Тягай. М.: Норма, Инфра-М, 2014. 144 с. - СПС КонсультантПлюс

11. Прудентов Р.В. Отечественные подходы к категориям метода в праве // История государства и права. 2014. N 6. С. 13 - 19. - СПС КонсультантПлюс

12. Мжаванадзе Э.А. Актуальные вопросы правового регулирования заработной платы в международной практике // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 1. С. 42 - 45. - СПС КонсультантПлюс

13. Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции. 2013. N 6. С. 27 - 30. - СПС КонсультантПлюс

14. Греченков А.А. Концептуальные вопросы времени отдыха: современные научные подходы и отражение в трудовых кодексах государств - участников Содружества Независимых Государств // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 49 - 52. - СПС КонсультантПлюс

15. Сагандыков М.С. О конституционности привлечения работников к материальной ответственности во внесудебном порядке // Журнал российского права. 2013. N 11. С. 35 - 40. - СПС КонсультантПлюс

16. Лещух Д.Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2013. N 3. С. 114 - 121. - СПС КонсультантПлюс

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с. - СПС КонсультантПлюс

18. (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) - СПС КонсультантПлюс

19. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с. - СПС КонсультантПлюс

20. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с. - СПС КонсультантПлюс

21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" - СПС КонсультантПлюс

22. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с. - 1 экз.

23. Оробец, В.М. Трудовое право: учебное пособие для вузов / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 272 с.: ил. – Библиогр.: с.265-266. - 1 экз.

24. Основы трудового законодательства: метод. указания к практическим занятиям для студентов неюридических образовательных программ/ сост. К.Н. Малакаев - Муром: Изд.-полиграф. центр МИ ВлГУ, 2010. - 55с. - 75 экз.

25. Пузаков, С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. – М.: Юрайт, 2011. – 609 с. – Библиогр.: с.568-609. – (Настольная книга специалиста) - 1 экз.

 

7.3. Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем

В образовательном процессе используются информационные технологии, реализованные на основе информационно-образовательного портала института (www.mivlgu.ru/iop), и инфокоммуникационной сети института:

- предоставление учебно-методических материалов в электроном виде;

- взаимодействие участников образовательного процесса через локальную сеть института и Интернет;

- предоставление сведений о результатах учебной деятельности в электронном личном кабинете обучающегося.

Информационные справочные системы:

http://www.consultant.ru - КонсультантПлюс надёжная правовая поддержка

elibrary.ru - Научная электронная библиотека

ibooks.ru - Электронная библиотечная система «Айбукс»

доступ из локальной сети института

link.springer.com - Электронная библиотека издательства Springer (доступ из локальной сети института)

e.lib.vlsu.ru - Электронная библиотека ВлГУ (доступ из локальной сети института)

elib.mivlgu.local - Электронная библиотека «ЭВРИКА»

(доступ из локальной сети института)

Программное обеспечение:

Компьютерный класс на 12 рабочих мест

Консультант Плюс /Информационно-правовая система/Бесплатная версия для академических организаций/Договор об информационной поддержке от 01.01.2013 года, Файловый менеджер FreeCommander

 

7.4. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины

ibooks.ru

consultant.ru

book.ru

 

8. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Лекционная аудитория

Комплект учебно-методических пособий, видеопроектор SANYO PLC-XU355 (переносной), DVD-плеер Pioneer DV310 (переносной), экран DRAPPER Apex STAR; электронные носители с обучающими презентациями; Microsoft Access 2010 (подписка DreamSpark Premium Electronic Software;

Delivery (3 year) Renewal, договор №453 от 16.12.2014 года).

 

9. Методические указания по освоению дисциплины

Процесс изучения дисциплины включает лекции, практические занятия и самостоятельную работу студента.

Форма заключительного контроля при промежуточной аттестации – зачет. Для проведения промежуточной аттестации по дисциплине разработаны фонд оценочных средств и балльно-рейтинговая система оценки учебной деятельности студентов. Оценка по дисциплине выставляется в информационной системе и носит интегрированный характер, учитывающий результаты оценивания участия студентов в аудиторных занятиях, качества и своевременности выполнения заданий в ходе изучения дисциплины и промежуточной аттестации.

 


лист_утверждения


РЕЦЕНЗИЯ

на  рабочую программу дисциплины

«Основы трудового законодательства»

по направлению подготовки 11.03.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи

 

Рабочая программа дисциплины «Основы трудового законодательства» составлена в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки 11.03.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи.

На изучение данного курса по учебному плану отводится 72 час. (2 ЗЕТ). Формой итогового контроля изучения дисциплины является зачет .

Цель дисциплины: целью освоения учебной дисциплины являются: приобретение и овладение студентами общекультурными и профессиональными компетенциями в сфере трудовых правоотношений.

Задачами учебной дисциплины являются:

- формирование у студентов знаний и навыков работы в области трудового законодательства

- закрепление теоретических основ, а также научных категорий и понятий, разделов и право-вых институтов системы курса трудового права для дальнейшего использования полученных знаний в правоприменительной практике.

Содержание занятий соответствуют требованиям образовательного стандарта. Имеется перечень вопросов для самостоятельной работы студентов, способствующий более глубокому изучению дисциплины.

Освоение дисциплины позволит студентам приобрести теоретические и практические знания, необходимые при решении задач в будущей практической деятельности.

Предлагаемые фонды оценочных средств для выявления уровня знаний и умений обучаемых полностью охватывает содержание курса и соответствуют ФГОС.

Перечень учебно-методической литературы достаточен для изучения дисциплины. Имеются ссылки на электронно-библиотечные системы.

Рабочая программа дисциплины «Основы трудового законодательства» рекомендуется для использования в учебном процессе по направлению подготовки 11.03.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи.

 

31.05.2016 г.